Desatero áčkového náboru
Najdeme nejlepší lidi na trhu, ale než se pustíme do práce, pojďme si ověřit, že nám to bude spolu klapat. Zde jsou naše zásady:
1) Máme rádi rychlou a přímou komunikaci bez formalit. Na zmeškamný telefonát se odpovídá ten samý den, na e-mail do 24 hodin. Chápeme, že vedle náboru máte ještě spoustu dalších priorit, ale pomalá komunikace je největší bottleneck. Nábor je týmová práce, a proto si nás vemte na nábor klíčových rolí, kterým můžete dát odpovídající fokus.
2) Nevadí vám jít trochu s kůží na trh. Natočíme video a vyladíme příběh, který zaujme kandidáty. Áčkový kandidát není bez práce. Má áčkovou práci a my ho musíme zvednout ze židle. Potřebujeme na něj přenést nadšení a vizi foundera, a to bez vaší pomoci nezvládneme.
3) Víte koho hledáte. Pokud přesně nevíte, rádi to s vámi probereme a poradíme. Ale nemůžeme se pouštět do náboru, pokud nám řeknete: “Nevím, jestli to bude víc markeťák, nebo salesák. Rozhodnu se až podle kandidátů.” To většinou končí zmatkem a rozpaky na všech stranách.
"If you don’t know what you want, the chances that you’ll get it are extremely low." -Tony Robbins
4) Chcete pozici obsadit hned. Když slyšíme: “Já na to nespěchám, stačí mi to klidně za půl roku,” tak raději doporučíme pozici vystavit na kariérních stránkách a nepouštět se do aktivního hiringu.
5) Vyhradíte si dostatek času na pohovory a my s kandidáty všechno zkoordinujeme. Dobří kandidáti nebudou čekat týdny, až si na ně ve firmě uděláte čas.
6) Máme nastavené všechny kola výběrka dřív, než se pustíme do hiringu. Rádi s designem výběrka pomůžeme. Není dobré, když se v průběhu výběrka zjevují další a další lidé, kteří chtějí kandidáta taky vidět, a ptají se všichni na to samé.
%20(1).png)
7) Samotné pohovory musí být top notch, jinak o áčkové kandidáty přijdeme. Tazatel by neměl improvizovat ve stylu “Na co bych se tak ještě zeptal….” Rádi váme dáme coaching, jak vést pohovory. Výběrko není pokec, ale promyšlený a strukturovaný proces s cílem ověřit schopnosti a potenciál kandidáta.
8) Nebojíte se udělát něco extra a wow: vzít kandidáta s týmem na pivko nebo na oběd, nechat ho půl dne pracovat u vás v officu, pozvat ho na allhands meeting. To jsou jasné signály, že o kandidáta stojíme, a on či ona může kulturu firmy lépe navnímat. Poradíme co funguje, a co dělají nejlepší firmy v oboru.
9) Máme domluvené platové rozmezí, abychom dobře znali mantinely, ve kterých můžeme vyjednávat, a správně řídili očekávání na všech stranách. Co si dohodneme, to platí.
10) Nabídka je podepsaná, ale ještě není vyhráno. Je třeba připravit onboarding a udržovat vztah s kandidáty i před nástupem - zavolat, napsat, pozvat na týmovou snídani… My vám pomůžeme kandidáty “zahřívat” a včas se budeme přípomínat.
.jpeg)
Všechno je OK? Skvělý! Protože pokud na všechno odpovídáte ano, už teď patříte mezi nejlepší firmy na trhu a nic nám nebrání nabrat áčkové lidi.
