Zajímá vás, jestli držíte krok s nejnovějšími trendy v náboru, nebo vám technologický vlak ujíždí? Zde jsou výsledky z online testu "Jaký jsi digitální recruiter". Odpovědlo prvních 380 osob.
Skvělých 62 % recruiterů již využívá AI jako běžnou součást své práce. Experimentuje s ním 31 %, zatímco pouhých 7 % jej nepoužívá vůbec (ale to se určitě brzy změní)
AI se stalo neocenitelným pomocníkem při tvorbě inzerátů (87 % uživatelů) a e-mailů (76 %). Pomáhá také při přípravě otázek na pohovory (59 %) a v sourcingu (49 %), zejména při hledání klíčových slov.
Překvapivě, 62 % respondentů stále neměří úspěšnost svých inzerátů. Pouze 13 % dosahuje solidních konverzí mezi 3 až 5 %. Je čas začít měřit a optimalizovat!
Inzeráty se proměňují. Už to není jen klasické požadujeme / nabízíme. Najdeme v nich představení týmu nebo manažera (56 %), atraktivní fotografie firmy (44 %), odkazy na sociální sítě (42 %) a zajímavé články o firmě (40 %).
Mezi nejrozšířenější zdroje kandidátů patří aktivní vyhledávání (89 %), kariérní stránky (80 %) a inzerce (75 %). Referral programy jsou také silným nástrojem (62 %).
Složitější boolean příkazy zvládá 68 % náborářů, a 47 % si buduje komplexní strategii pro sourcing. Pravidelné publikování na LinkedInu dělá 44 % recruiterů
AI je skvělým pomocníkem při psaní a optimalizaci e-mailů (52 %). Používání šablon a text-expanderů pro efektivnější e-mailing využívá 19 % náborářů.
Základní personalizaci používá 52 %, zatímco 46 % si dává záležet na osobní personalizované zprávě. Pouze 2 % posílá stejnou šablonu všem (ale tušíme, že skutečné číslo může být vyšší).
Nábor se neobejde bez další komunikační podpory - 83 % respondentů tvoří příspěvky na sociální sítě (83 %), spravuje blog (38 %) a vytváří videoobsah (28 %). AI pomáhá s tvorbou textů ze 60 % a fotografií z 24 %.